管理學院近幾年致力於商業大數據的基礎建設、人才培育、產業合作和學術研究，根據104人力銀行所公布的調查，國內與數據分析相關的人才在109年之前達到十萬人的規模，因此在高度數位化的社會裡，「商業數據分析」已成為現代企業最重要的核心能力。以下將說明本校管院雙亮點，未來三年如何與商業大數據結合研究。

(1) 子議題一：策略性人力資本研究

在面對高薪/優渥環境的誘因下，是什麼因素讓高階人才選擇留下?而在面對薪資待遇等外在條件遠遠不如競爭對手的劣勢下，人力資源部門有什麼可以強化高階人才的留任率?為本計畫想要回答的核心議題。本計畫擬成立策略性人力資本 (Strategic Human Capital, SHC)研究中心，分為以下兩大主軸運作：

A. 從事「策略性人力資本」之相關研究與人才培育：本計畫擬結合質化與量化研究，探討策略性人力資本流動原因，及提出台灣人才外流困境之解決方案。

B. 從事「人力資源分析」之相關研究與人才培育：本計畫將運用「人力資源分析」觀念，將其導入相關人力資源管理議題進行探討。

子議題一之利基點在於人管所成員的專業、研究領域與教學課程皆充份涵蓋本計畫的兩個主軸，團隊成員為科技部人力資源領域傑出獎得主紀乃文、陳寶蓮和陳世哲特聘教授，搭配年輕具發展潛力之李澄賢、王豫萱和謝慧賢教授。

(2) 子議題二：智慧商業數據分析研究

資料經濟時代到來，在越顯複雜的商業環境中，正確的數據分析可以幫助企業做出明智的業務經營決策、提供提升企業效能的即時決策機會，因此智慧商業數據分析將成為企業在市場上競爭的關鍵。本計畫以智慧商業數據分析為核心，以兩大主軸運作：

A. 研究「以人為本的人工智慧(Human-Centered Artificial Intelligence; HAI)」相關議題：本計畫在研究面的主題將討論AI對於人類社會所產生的影響之相關議題。

B. 調查「學用落差」：本計畫將探討大學培養的AI與大數據人才是否符合業界需要，並建置「學用落差」資料庫，以供各界及系所教學參考。

子議題二將由資管領域獲得傑出獎/吳大猷獎教師帶領，並由國家講座梁定澎擔任顧問，其利基點在於成員的專業、研究領域皆充份涵蓋本計畫的兩個主軸，包含資深教授邱兆民、徐士傑，搭配新世代包含楊淯程、陳偉慶、康藝晃及楊惠芳教授。

在人才培育上，我們規劃以商業大數據為主軸，以此平台作為核心構面，圍繞人才培育、學術研究、產業及社會鏈結三面向。每一面向的規劃，都希望能達到國際化(Internationalization)、實務連結(Connection with Practice)，及社會責任(Ethics, Responsibility & Sustainability)的成效。

A. 國際化：未來三年規劃(A)與標竿學校新加坡管理大學(SMU)進行交流學習，透過定期互訪、舉辦學術研討會並簽訂雙聯學位，共同培養具國際觀之管理人才；(B)協助東南亞後進大學成立商業大數據相關學程或中心，並吸引優秀的師生來本校就讀；(C)與國際知名HAI、SHC研究機構，建立資訊討論平台及互訪，進行跨領域學術研究及將相關研究結果發表在頂級期刊；(D)強化本校管院商業大數據影響力，開設商業大數據英文暑期學校，並於111年開設全英教學之「國際商業數據分析碩士學程」。

B. 實務連結：將(A)開設更多商業數據分析網路課程，讓在職人士能由線上學習進修相關知識；(B)鼓勵學生積極參與國內外相關競賽活動，接軌學生未來就業；(C)籌組跨校研究團隊，廣邀國內資管或人資領域的潛力研究者加入，透過定期分享並討論解決產業問題的研究想法；(D)提升與本土企業產學合作之機會，將相關課程引進產業，提供實務資料和問題讓學生實作解決，以培養具實務能力的人才。

C. 社會責任：將透過(A)舉辦商業大數據高中生日，推廣計算和分析思維；(B)鼓勵師生組隊利用商業大數據平台對於商業和社會議題，進行分析並提出具體建議；(C)持續蒐集社群媒體和公開討論版資料，作為輿情和商情分析的資料來源，並成立團隊利用所蒐集的資料進行相關社會議題分析；(D)依研究成果提出政策建議，包含「策略性人力資本」建議留才、攬才政策與「以人為本的AI」建議推動AI社會的政策。