管理學院國際化是全面性的，在原有基礎持續深耕，除了「量」要持續增加外，「質」也必須堅守「持續改善」的精神，不斷精進。管理學院後續國際人才培育策略為：

(一)爭取通過EQUIS認證：國際認證是品質的保證，也是吸引更多國際學生的一大利器，通過AACSB與EQUIS雙認證已成為目前世界一流商學院所追求的目標，也是管理學院規劃下一階段的重要目標之一，對該院的國際化歷程與經驗將產生深刻的影響。

(二)鼓勵海外研習，增加國際實務經驗：實質鼓勵管理學院各系所、學程，在課程設計中增加更多國際元素，將海外研習納入學習歷程，提供學生各項資源與補助，將教學過程帶到國外場域，進行體驗式學習，增加學生國際經驗與語言能力。

(三)吸引更多人參與國際交換：吸引更多國際交換生不但能為校園增添國際氛圍，在學生的相互交流、學習與互動頻繁之下，更能激發創意、提昇國際觀。推動上，實質鼓勵教師開設英文授課及改善教學環境應是當務之急，增聘外籍教師、與姊妹校交換教師，也都是必須持續努力的目標。此外，建立適當宣傳管道，讓更多國際生瞭解中山，瞭解校園也有其必要性。在推動本地生參與國際交換上，校園內的出國氛圍的塑造應是重點，透過增設實質獎勵、辦理相關講座及學長姐經驗傳承，都有助於吸引更多本地生走出舒適圈，參與出國交換。

(四)提供國際實習機會：管理學院將強化與台商校友、國際姊妹校的合作關係，透過互惠、互利方式，持續開發更多短期的國際實習工作，提供學生更多機會體驗國際經營實務與商業環境。